热力自动调节及远程测温系统项目申报材料

发布时间：2022-01-22 15:36:37 浏览数：次

项目名称：     热力自动调节及远程测温系统
项目编码：       466
项目单位：    山东省华迪智能技术有限公司

上级单位：山东省计算中心

申报日期：          2008年6月6日
项目申报书
项目名称热力自动调节及远程测温系统项目类别新产品开发
项目负责人王平联系电话 (此处可能涉及隐私号码/数字)
单位地址 **市科院路19号邮政编码 250014
项目属性 1、延续项目　□　　　　　2、新增项目 □　
项目申请理由及项目主要内容项目申请理由：
集中供热是国家大力推广的节能和环保措施，现在也越来越为大家所接受，然而如何保证供热效果，热力公司如何选择合适参照点，成为各个热力公司关注的问题。现在热力公司向用户承诺集中供暖室内温度保证在18℃±2℃，现在一般采取的方式是热力公司上门测试室温，这样既给用户造成了诸多不便，又给热力公司增加了人力成本，而且难以保证测试数据的准确性。
应用热力自动调节及远程测温系统系统采集用户温度信息可解决许多人为原因造成的数据采集不便，且其数据采集频率高，可以较真实的反映温度的变化，以便更好的服务于用户。远程采集用户室内温度，检测供热质量，并在一定程度上减少由于室内温度过高造成的浪费；使热网末端也在您的掌握之中，为整个热网调度提供更精确的依据。
为加强热力管网调控手段，提高供热服务质量，节约能源，提高管理水平，成为供热公司要努力实现的目标。该系统有效提高了供热系统的管理水平，并且对于保证供热系统优质供热、安全运行、经济节能、环境保护具有十分重要的作用。
项目主要内容：
热力自动调节及远程测温系统主要由：温度采集与处理、实现通过公共电话网的数据传输、上位机软件功能、热力能量调节等组成。

项目总体目标热力自动调节及远程测温系统，主要用于城市热网的生产控制、运行操作、监视管理，系统可靠、软件功能齐全。该系统具有性能价格比高，操作界面友好，适合中国国情。
该系统完成后，在核心期刊上发表论文1篇， 1年收回成本，二年为单位创利20万元。

阶段性目标实施阶段目标内容时间（月）
  第一阶段系统调研 2008.1-2008.4
   方案详细设计 2008.4-2008.5
   系统设计 2008.5-2008.7
  第二阶段产品开发 2008.7-2009.6
   系统调试 2009.6-2009.10
   系统测试 2009.10-2009.11
  第三阶段产品试用 2009.11-2009.12
   资料准备 2009.12
   产品鉴定 2009.12
项目组织实施条件山东华迪智能技术有限公司在建筑智能化设计与系统集成、安全防范工程设计、实施方面积累了大量的经验。我们从事过多个大型项目的设计，如山东省工商局办公大楼的楼宇自控系统和临沂电厂电视监控系统等。在热网控制方面，我们已对西八热源厂的换热站进行了换热站自动控制改造，经过个供暖季节的实际运行效果良好，《换热站智能控制系统》顺利通过了省级鉴定。获的山东省科学院科技进步奖。年间对泰安热力的换热站也进行了自动控制改造，运行结果良好，年给西八热源厂新建了《基于方式的热力控制信息管理系统》，该系统实现了在上对热力系统的控制和管理功能。我公司承担的**区科技攻关公司以“智能控制”为研发课题，从节约能源、保护环境、国家方针政策等几方面考虑，组建了一支结构合理、富有创新、精干高效的研究和开发队伍。在热网智能控制方面做了大量扎实的研发工作。
年“换热站智能控制系统”获山东省科学院科技进步二等奖、年该系统获得了山东省科技进步三等奖；同年被国家科学技术部批准为国家重点新产品。
年“热网智能控制及远程监测系统”通过山东省科学技术厅组织的专家鉴定，达到国内领先水平。
年我公司承担的**区科技攻关项目“嵌入式智能测控系统”通过**市科学技术局组织的专家鉴定，达到国内领先水平。
项目支出明细表
项目名称嵌入式智能测控系统
项目支出预算及测算依据项目资金来源来源项目金额（万元）
   合计 46
   财政拨款方式 26
   其中：贷款贴息
   其他
   企业自筹 10
   其他资金 10


  项目支出明细预算支出明细项目设备购置规格型号清单金额（万元）
      合计  46
   仪器设备购置及维修费  18
   能源及材料消耗费  6
   场地租赁费  3
   实验外协费  4
   资料印刷费  2
   调研差旅费  4
   鉴定验收费  2
   工资补助费  4
   其他费用  3
  预算依据及说明　

主要研究人员名单
课题负责人
姓名性别出生年月职务/
职称专业为本课题工作时间（人年）项目分工
王平男 61.4 研究员  10/年总体设计
      技术实现
主要研究人员
刘文臣男 74.6 工程师  4/年技术实现
宋佐江男 70.4 工程师  4/年技术实现
王茂光男 83.6 助理工程师  12/年技术实现
徐恩春男 84.6 助理工程师  12/年技术实现
                                       合计：       人年

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