思想政治工作：企业开发“无形资源”的重要手段

发布时间：2022-02-15 15:13:12 浏览数：次

　　任何企业都存在着两种资源：一种是可计量的资源，如原料、产品、土地等，我们称之为“有形资源”；另一种是不好计量的资源，如员工的精神风貌、智慧、知识、经验以及员工的积极性、主动性和创造性等，我们称之为“无形资源”。做好思想政治工作，对于开发企业的“无形资源”有着重要的作用，下面就从理论、实践和功能三个方面对此问题进行分析。

理论依据

　　社会生产力理论。在生产力中，劳动者是最积极的要素，其作用主要表现在精神方面、思想方面、智能方面和体力方面等。思想政治工作在生产力系统中不仅肩负着生产精神产品、创造精神文明的任务，而且肩负着调动劳动者积极性的任务。挖掘劳动者潜能、推动生产力发展，离不开思想政治工作。
　　现代行为科学理论。现代行为科学研究认为，企业员工从事工作平均只用30％的能力，而70％的潜力将依赖精神生产去开发。如果能将员工平均工作能力提高到50％～60％，企业生产能力将会翻番。作为精神生产重要内容的思想政治工作，正是开发企业员工潜在能力的重要手段。
　　发展经济学人力资本理论。美国经济学家舒尔茨在题为《人力资本的投资》的演说中指出，资本包括物质资本和人力资本两种形式。其中人力资本最为重要，而教育投资则是最重要的人力资本投资。教育会产生两种效应：一种叫知识性效应，即人们受教育后获得知识，提高了技能和文化素质，进而提高劳动生产率；另一种叫非知识性效应，即当人们受过教育之后，可改变不正确的价值观念，提高纪律性，增强对工作和对社会的责任感，进而提高其做好工作的积极性和主动性。在我国，思想政治工作正是非知识效应产生的重要手段。

实践依据

　　二次世界大战之后，日本的工业生产突飞猛进，在许多方面连美国、英国都望尘莫及。为此，联合国研究中心进行了专门考察分析，认为日本除了与美、英等国有着同样的先进技术和设备外，还有一个独特的优势，即善于进行管理。日本不但重视“硬”的方面，即理性主义的科学管理，而且重视“软”的方面，即企业共同遵循的理想、信念、道德规范、经营准则等精神因素，也就是重视员工的思想管理。中国工农红军在长征中浴血奋战、前仆后继，靠的不是发奖金、给补贴，而是信仰和精神，这种精神就来源于我们的思想政治工作。

功能简析

　　从思想政治工作本身功能分析，会使我们更加透彻地看到，思想政治工作在企业管理中发挥着重要作用。
　　导向功能。主要体现在两个方面。一是思想导向。通过经常性的思想政治和职业道德教育，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，培养爱祖国、爱人民、爱企业、爱岗位的情操和艰苦奋斗的思想品德，增强遵纪守法观念，全面提高素质，造就“四有”员工队伍。二是行为导向。针对企业不同时期的中心工作和经营目标，对员工进行深入细致的思想发动和宣传教育，使他们更好地发挥主观能动性。
　　保证功能。主要体现在：（1）保证经营方向。通过思想教育，使员工深刻认识建设有中国特色社会主义企业的重大意义，增强贯彻执行党的路线、方针、政策和上级决议、指令的自觉性，促使企业沿着社会主义方向前进。（2）保证任务完成。通过宣传发动，鼓舞员工斗志，统一行动步调，把企业经营战略化为员工自觉行动，以主人翁姿态从事劳动和建设，保证生产经营目标的实现。（3）保证队伍稳定。定期分析员工思想状况，创造条件让员工畅所欲言，帮助员工解决生产、生活中的实际问题，并通过疏导和教育，消除员工思想障碍，调整人际关系，进而增强队伍稳定性。
　　激励功能。激励功能一般可分为内容型、过程型、强化型和综合型四种。内容型激励功能产生自对工作对象精神需要或物质需要的满足；过程型激励功能着重对工作对象从动机的产生到行动的实施进行心理辅导；强化型激励功能着重对工作对象行为的结果进行有方向、有选择的鼓励；综合型激励功能是工作主体对上述三种激励功能的综合运用，以产生激励功能的互补效应。通过激励功能的运用，不仅能使员工在企业得到物质方面的需求，而且能满足员工在情感、心理等方面的精神要求，使其积极主动地为企业工作。
　　监督功能。通过开展深入细致的思想政治工作，可以提高监督者和被监督者的思想认识，端正个人行为，营造良好的监督氛围，在企业中真正形成一种互相监督、自我规范的监督制约机制，使各管理部门、领导者、管理人员和员工的活动，真正受到人民意志和党纪国法的监督与制约，保证企业持续稳定协调健康地向前发展。

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