加强党建工作促进企业和谐发展

加强党建工作  促进企业和谐发展　　

李川江　　

随着我国经济体制改革的不断深化，现代企业制度的建立，以及社会变革对企业的影响加深，对企业党建工作带来了新的挑战。在新形势下，企业党建工作必须与时俱进，增强针对性和实效性，充分发挥企业党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，促进企业和谐发展。　　

与时俱进，提高对加强企业党建工作的认识。党的十六届四中全会《决议》指出：“企业党组织要适应建立现代企业制度的要求，完善工作机制，充分发挥政治核心作用。”加强和改进企业党建工作是加快企业改革和发展，维护社会主义基本经济制度的重要保证，对于推进企业创新，加快发展，提升核心竞争力，提高党的执政能力具有重要意义。随着现代企业制度的不断完善和企业改革的不断深入，只有坚持与时俱进，不断加强和改进企业党建工作，才能更好地发挥党组织的政治核心作用。企业党组织建设与企业发展的关系是辩证统一，相辅相成、互相促进的。企业党组织通过宣传党的路线方针政策，为企业保驾护航，指引政治方向；在实际工作中化解矛盾、调整关系、凝聚人心；营造良好的学习氛围，提升人们对事物的认识水平和思想境界；激发人们的工作热情，充分调动其积极性和创造性。所以，把加强企业党组织建设与抓好企业业务工作有机的结合起来，防止企业工作中重业务发展而轻党组织建设，使党组织在企业发展中发挥越来越重要的作用，这有利于企业的发展。　　

加强领导班子建设，增强党组织的执政能力。一个企业，党的路线方针政策和国家的法律法规能不能得到有效的贯彻落实，关键在于领导班子是否得力。因此，增强党组织的执政能力，必须从提高领导干部的综合素质抓起。一是深化干部人事制度改革，建立民主公开竞争择优的选人用人机制，保证优秀人才脱颖而出，保证把那些党性观念强，有坚定的理想和信念，熟悉和热心党务工作，且又有一定的企业管理知识、组织领导能力强、人民群众信得过的同志选拔到企业党组织负责人的岗位上来，形成朝气蓬勃、奋发有为的领导层。二是坚持民主集中制原则，增强领导班子的整体合力，提高领导班子整体的能力和水平，从而增强企业党组织的执政能力。三是把建设学习型干部队伍摆在突出位置，有效解决干部队伍的“知识恐慌”和“本领危机”，努力建设眼界宽、善谋大势，思路宽、善于创新，胸襟宽、善聚人心的领导干部队伍，努力建设敢想会干、群众信得过的党的基层干部队伍。　　

加强党员教育管理，发挥党员的先锋模范作用。一是积极发展。企业党组织要从抓基础工作入手，在企业中积极主动、扎实有效地宣传党的主张和党的基本知识，积极发展党组织的后备力量，加强对入党积极分子尤其是青年积极分子的培养、引导，在条件成熟时，重点发展管理人员、技术骨干、群团组织骨干入党，使党组织不断壮大和发展。二是加强教育。改革在不断深化，对党员的教育也要跟上时代步伐，进一步创新教育形式，更新教育理念，找准与市场经济的切入点，不断提升教育质量，激发党员发挥先锋模范作用的内动力。当前，要巩固以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动的成果，建立健全保持共产党员先进性的长效机制，使广大党员努力践行“三个代表”重要思想；教育广大党员认真学习党章、自觉遵守党章、切实贯彻党章、坚决维护党章；结合企业生产经营的中心工作，通过适当的形式和载体，创造性地开展教育活动，使广大党员明白，作为一名企业党员，首先应是一名非常称职的企业员工、优秀的企业员工。三是强化管理。进一步健全完善并严格坚持党内生活制度，切实抓好“三会一课”、党员学习教育、民主评议党员等党内生活制度的落实。加强对党员的日常管理，定期检查他们对工作和发挥作用的情况，表扬先进，督促后进；对不履行义务，不做工作的，要给予批评帮助，促其转化。坚持民主评议党员制度，年度评议工作要坚持政治性、严肃性，积极开展批评与自我批评，营造良好的民主评议气氛，通过评议找准问题，解决问题，对大多数党员、群众不满意的党员，要给予警示，限期改正，促其转化。通过对党员的教育管理，使广大党员在加强学习、提高素质上发挥先锋模范作用，在企业生产经营中发挥先锋模范作用，在遵章守纪中发挥先锋模范作用，为企业的改革和发展提供坚强的保障。　　

加强作风建设，增强党组织的凝聚力。为实现最大多数人的利益服务是“三个代表”的出发点和归宿。在企业，想问题办事情能否首先考虑并满足最大多数企业干部职工的利益要求，是关系人心向背、关系党的执政基础能否巩固的大问题。因此，企业党组织必须加强作风建设，牢记全心全意为人民服务的宗旨，牢记“两个务必”，力戒作风飘浮虚燥，力戒工作不落实、不扎实、不切实，重实情、说实话、务实事、求实效，通过为企业谋发展、为职工谋利益来赢得广大职工的拥护，增强凝聚力，密切党群关系，巩固党的执政基础。坚持教育是基础、法制是保证、监督是关键，加强党内管理，防患于未然，坚决铲除滋生消极腐败现象的土壤。党员干部必须树立正确的世界观、人生观、价值观、荣辱观，深怀富职工之心、恪守为职工之责、多为职工办实事、解难事、做好事。处理好国家利益、集体利益和职工个人利益的关系，既要维护好职工的根本利益和事业发展的后劲，又要实现好职工希望快速发展的要求，防止短期行为；协调内部各方面的利益关系，在鼓励一部分人的同时，注意调动最大多数人的积极性；善于用思想政治工作与解决实际问题相结合的办法帮助职工排忧解难，使有特殊困难的职工生活境况得到实实在在的改善。　　

加强稳定工作，促进企业和谐发展。稳定是和谐的前提，同时也是发展的基础。构建和谐企业，必须保持企业的平稳、安定、有序。没有稳定，企业发展就没有一个良好的环境，构建和谐企业就无从谈起。企业党建工作要紧紧抓住稳定这个重点，努力构建一个和谐发展的氛围。一是协调好企业内部的利益关系。把维护公平摆在企业诸多工作的突出位置，建立健全“权利公平、机会公平、规则公平、分配公平”的公平保障体系和机制。特别是在分配公平方面，在“按劳分配”、“效能优先”和“兼顾公平”的原则下，合理协调基层单位之间、干群之间、新老职工之间、脑力劳动与体力劳动之间的利益关系。二是重视思想沟通，系牢情感纽带。要实施厂务公开，对工程招投标、物资、设备采购以及效益工资考核发放、机构调整等员工关心的热点实行事前、事中、事后“三公开”，让员工知情，接受员工监督；建立职工思想动态信息反馈制度，通过网络论坛、座谈会、送温暖工程等活动，了解掌握职工思想动态，聚人心，促发展；加强思想教育，引导职工群众以理性合法的形式表达利益诉求，防止矛盾激化；加强信访工作，变上访为下访，变被动为主动，将问题和矛盾化解在萌芽状态；通过举办职工运动会、文艺演出、知识竞赛、棋牌比赛等丰富多彩的文体活动，营造和谐向上的企业文化氛围，增进干群之间、职工之间的了解和感情，增进企业活力，促进企业三个文明建设。三是依法治企。企业要建立工艺操作规程、劳动纪律管理制度、质量管理措施、安全奖惩制度等各项规章制度，一方面使员工在日常工作中自觉遵纪守法、按规定履职，另一方面使企业对违规行为的惩处依法依规，从而规范员工行为，建立良好生产秩序，创造稳定和谐的环境，保障企业正常运转、良性发展。