组织部年一季度工作总结

发布时间：2021-08-27 23:41:05 浏览数：次

　组织部一季度工作总结

　今年以来，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，深入贯彻落实全国全省组织部长会议精神，扎实推进重点工作落实，较好地完成了各项任务。

　一、持续加强思想理论武装围绕巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，研究制定了《干部教育培训规划》《市本级干部教育培训重点班次计划》，把习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届四中全会精神纳入其中，列入市委党校（行政学院）教学计划、主体班和专题班重点教学内容安排设计。疫情防控期间，运用视频讲座的方式，组织开展市委党校主体班培训，开设县处级干部等培训班 10 个，分 2 期对 200 名市管县处级领导干部进行轮训。

　二、着力打造高素质专业化干部队伍紧扣全市中心工作，坚持政治标准硬杠，注重基层一线识别考察干部，特别是大力选拔疫情防控期间的优秀干部。一季度调整干部 2 批次 14 人次，其中，提拔 4 人、重用 10 人。加大干部下行调整力度，对落实疫情防控责任不力的 5 名干部进行了免职。积极推动干部挂职工作，择优推荐人选，精准对接岗位，积极沟通协调，商定挂职事宜。印发《机关干部下社区参与疫情防控的工作通知》，市直机关累计 1000 余名机关干部下社区参与疫情防

　控工作，助推我市疫情防控形势总体良好。

　三、以做好疫情防控工作为重点提升基层组织力制定了党建引领疫情防控组织架构体系，将机关党员编入网格，建立 40 个网格临时党支部，明确由网格党支部书记牵头、网格党建指导员赋能、社区网格员辅助为主的网格党支部“三驾马车”体系。依托“社区党委—网格党支部”联动模式，发动街道、社区全体党员在疫情防控中亮身份、当先锋、做表率，确保党组织的战斗堡垒作用充分发挥，为疫情防控作出了突出贡献。

　四、推进人才发展体制机制改革任务落实加强人才工作统筹设计，按照市委主要领导提出的“制定人才政策要好使管用”指示精神，起草了《引进和培养人才激励办法（征求意见稿）》，同时协调市人社等部门，对领军人才梯队建设等方面政策提出修改意见。持续推进人才政策落实，进一步落实人才工作清单式管理制度，建立完善人才政策落实责任清单和重点人才工作任务清单，明确牵头部门、落实措施和完成时限。目前，各部门形成重点工作任务 39 项。

　今后工作中，我们将认真贯彻落实中央和省委部署，围绕全国全省组织部长会议精神，扎实做好全市组织工作，努力为推动全面高质量发展提供坚强的组织保证。

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