街道党建工作汇报材料&年国企党建心得体会理论文章

　 X 街道党建汇报材料

　XXX 办事处党工委现有 X 个机关党支部、X 个社区党支部、X 个社区党委，分别为……,X 个非公党支部，共有党员 X 人，入党积极分子 X 人。办事处配备 X 名副书记、X名党务干事，各社区配备专职副书记 X 名。

　我办事处紧紧围绕《XXX 实施意见》扎实开展各项工作，现将完成情况汇报如下：

　一、主要工作 （一）扎实开展社区“ 两委” 换届工作。自 2 月份成立换届领带小组启动换届程序以来，XX 办事处认真组织换届工作，从摸底排查、到组织实施，至 X 月 X 日全部换届完毕，共计产生 28 名新一届党组织成员：其中 35 周岁以下 X 名，较去年该年龄段增加 80%；36 至 45 周岁 X 名，较去年该年龄段增加 X%；大专以上学历 X 人，较去年增加 X%。并按照“选优、育强、管好、用活”的原则，积极打造素质过硬的党组织书记队伍：其中社区党组织书记中年龄结构在 35 至45 周岁的占比 X%，大专及以上学历占比 X%。新一届党组织领导班子的产生，进一步完善了各社区党组织成员的年龄结构及文化程度，有助于提高各社区党组织班子的整体素质和战斗力，更加适应新时代社区工作的相关要求。

　（二）积极组织“ 逐社观摩 整街推进 全面提升” 活动。

　X 年度共开展逐社观摩活动 X 次，活动做到有方案、有考核细则，观摩团由党工委班子成员、社区党组织书记、副书记

　 等人员组成，通过实地查看、翻阅资料、听取汇报的形式对社区党群服务中心建设、党建重点工作及“三单”任务推进情况对各社区党组织及“两新”党组织进行了观摩、并进行现场评分。

　( 三）认真开展“ 不忘初心 牢记使命” 主题教育活动。结合学习贯彻十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，以及庆祝建党 98 周年活动，党工委下属各基层党组织开展了丰富多彩的教育活动。如：组织开展以“不忘初心 牢记使命”为主题的征文活动，鼓励辖区党员以文字形式来表达对党的热爱。组织新任党组织成员在党建文化广场重温入党誓词。开展“铭记初心 坚定信仰”专题组织研讨，弘扬十九大精神文艺演出等活动。

　（四）抓好新时代“ 三新” 讲习所建设积极发挥作用。截止目前共挂牌建立 X 个“三新”讲习所，目前“讲习所”共开展讲习活动 X 余次，受益人次 X 余次，各讲习所以贴近实际“听得懂”、深入浅出“能领会”、关注民生“可落实”为原则，讲习内容囊括十九大精神、优良家风、法律知识等多方面，如XX 社区为贯彻习近平总书记“家庭是人生的第一个课堂，父母是孩子的第一任老师”讲话精神，开展的“家庭教育大讲堂”讲习活动，机关支部针对工作性质开展的“学习行政法”讲习活动等。除了内容丰富多彩外，还创新了讲习方式，除了在固定的讲习所、会议室开展讲习活动，还把讲习活动搬到小区、居民家中。如 XX 社区妇联组织到妇女、行动不便的老人家中走访宣传十九大报告中的“老有所依”养老扶弱

　 的重要精神。XX 社区邀请律师在楼院开展“新宪法”讲解活动。XXXX 社区探索立足“互联网+党建”，搭建网上讲习所，通过视频直播、课件推送扩大讲习所受益面，便于党员学习。

　（五）稳步推进书记领办项目。X 年 XXX 领办 3 项党建项目，分别为党建文化广场建设、探索建立党员分类管理、探索建立 XX 园区党群服务中心。目前办事处党建文化广场建设已初步成型，广场设有十九大报告解读、社会主义核心价值观、基层优秀共产党员先进事迹、红船精神等宣传版面，营造出了浓厚的党建氛围。党员分类管理工作正在探索实施阶段，已更新完善了流动党员台账，通过微信等平台进行联系教育。对生活困难党员重新进行了摸底排查，共统计出 56名生活困难党员，做到了心中有数。如社区利用端午节、七一慰问对困难党员进行了走访慰问，为他们送上节日的问候，同时对他们的生活情况进行了详细询问。退休党员管理方面，以“流动”三新讲习所等形式将党课送到楼院使老党员能近距离接受党性教育。XXX 园区党群服务中心建设，以硬件提升着手，打造“红色驿站”党建品牌，广泛吸纳园区企业党员，利用好“三新”讲习所广泛开展党员教育活动。推行“新三会一课”，将党建与非公企业经营管理紧密结合，创新内容和形式， 开展“思想政治理论会”“工作情况交流会”“ 建言献策恳谈会”和“技术创新课”。

　二、存在问题 。

　（一）党建工作开展不均衡。对 X 社区党建重视多一些，

　 投入时间、精力多一些，对非公企业党组织党建工作的重视程度不够,研究的不多。对“两新”组织党建只注重“建组织”，不关注“强组织”，认为非公党组织建立了就算完成任务，日常工作精力过多侧重于完成新建任务和非公示范点的打造，忽视了已建党组织作用发挥不明显的问题。

　（二）执行党建制度要求不严格。在按照高标准、严要求推动“三会一课”“一征三议两公开”等党建制度落实上不细致、不规范。个别非公党组织“三会一课”记录不规范，党员大会、党课内容出现混淆重复。会议记录学习的内容较多，讨论发言较少，研究支部事务性工作较少。

　（三）党建创新不足，品牌效应不突出。虽然每个社区都根据实际情况推出了社区党建特色，但是距形成品牌项目还存在一定差距。活动宣传工作不扎实，前期组织准备工作做的比较完善，但缺乏有效地宣传和推广，使得一部分有意义地活动没有发挥出应有的影响力和效果。

　三、下步工作打算及措施 （一）均衡施力，全面发展。在加强社区党组织建设的同时，加大非公党建投入力度，集中推进党的组织和工作覆盖。积极推行两新党组织单独组建、区域联建、行业统建等组建方式，扩大工作覆盖。加大建设力度开展规范提升。以XX 园区党群服务中心建设为依托，以园区党建为辐射带动两新组织资源共享，破解两新组织和党员活动缺乏阵地的难题。

　（二）规范制度，抓好落实。完善党建工作考核机制，

　 采取月调查、季督导、半年考、年述评的办法，将党建工作落实情况与社区、个人考评挂钩，激励党员干部履行职责。引树典型，弘扬正能量。

　（三）创新形式，提升品质。着力提升社区党建特色品牌。以“一居一特色”为基础，结合社区示范点建设重点发展X 个党建特色品牌，积极开展志愿服务，加大宣传推广力度，争取在辖区形成党建合力，为居民提供全面化、专业化、个性化服务。

　0 2020 年国企党建心得体会理论文章

　近日，中共中央印发了《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》，对国有企业党组织工作作出全面规范，是新时代加强国有企业党的建设的基本遵循。坚持党对国有企业的领导、加强国有企业党的建设，对于战胜各种风险挑战，支撑党和国家事业发展显得极为重要而紧迫。我们必须保持清醒头脑，发扬斗争精神，在加强国有企业党的建设方面，加快补短板、强弱项、增效能，把国企党建作为管党治党重要任务抓紧抓好。

　一、坚持正确政治方向守正创新 要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，登高望远，继往开来，加快构建中国特色现代国有企业制度。充分运用马克思主义基本原理和立场、观点、方法，坚持独立自主、开放包容、与时俱进相结合，依托国企改革发展的长期实践，汲取中华优秀传统

　 文化养分，把新时代如何更好实现党对国有企业的领导这一课题研究透彻，形成一整套与我国市场特征、制度环境、社会传统相协调的公司治理理论，进而推动顶层设计，引领和指导国有企业加强党的建设、应对改革发展中所面临的新挑战。

　同时，国企党委要以勇于自我革命的精神推进实务层面的探索研究。深化“XXXX、XXXX”主题教育成果，引领广大党员干部澄清模糊认识，深刻理解坚持党对国有企业的领导，是中国特色社会主义制度的必然要求，是社会主义政治制度在国有企业中的具体体现，关系到坚持和发展中国特色社会主义事业全局和巩固党的执政基础。要增强政治定力，坚持正确方向，使公司治理始终与党的领导、中国特色社会主义制度合拍，充分发挥党组织作用，确保国有企业始终成为党长期执政和应对各种风险挑战最可信赖的依靠力量。

　二、完善党委领导制度 必须深刻理解中国特色社会主义制度的先进性和巨大优势，善于从政治上考量，找准党的建设与现代企业制度建设的结合点，推进完善《公司法》等相关法律法规和配套制度机制，明确党组织在各类企业中的政治领导地位和党组织设置方式、功能定位等问题，为加快深化国有企业改革特别是混合所有制改革、真正把加强党的领导和完善公司治理统一起来提供精准有力的依据。要进一步厘清党委与董事会、监事会、经营管理班子等其他治理主体的关系，细化明确党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作机制，做到边界清晰，相互协调、无缝对接，使党委发挥作用组织化、制度化、

　 具体化。

　要加快完善“双向进入、交叉任职”的领导体制，在集团及分(子)公司层面探索实行董事长和党委书记“一肩挑”，落实董事长和总经理分设、通过法定程序推荐党委成员在董事会、监事会和经理层任职等制度，严格控制董事会、经理层成员进入党委人数。加快落实外部董事制度，增强董事会的独立性和权威性。要推进董事会建设和职权落实，建立董事评价、激励和问责机制，优化总部和子公司两级权责清单，完善分级授权体系，优化二、三级公司治理机制，维护经理层经营自主权，调动各方面积极性，提升整体运营效率。要规范党委派出委员的工作职责、任务和程序，确保党委决议在各治理主体层面得到全面落实。

　三、提升议事决策机制科学化规范化水平 要完善国企党委领导重大问题决策的内容和机制。应当按照国有企业应履行政治责任、经济责任和社会责任的要求，针对“三重一大”决策事项的政治性、经济性和社会性，制定党委分类研究讨论规则，重点是讨论合不合规、要不要干、总体目标和风险控制底线。要明确凡是党委会未讨论通过的事项，不得提交董事会、经理层研究决策。要进一步完善党委会、董事会、经理层决策事项和权限管理清单。党委坚持突出谋长远、议大事、抓重点，前置讨论经营管理重大问题的范围，一般应该是公司须提交股东会、董事会审议决定的问题，力求民主与效率相统一。要立足贯彻落实民主集中制，以强化基层民主协商为抓手，按照完善协商于决策之前和决策

　 实施之中的落实机制要求，规范会议从计划到表决所有环节的制度流程，建立党委书记、董事长、总经理末位发言制，既防止个人和少数人专断，又消除自由主义。

　四、完善权力运行制约监督机制 进一步完善党委集体领导下的班子成员分工负责制，健全党委委员共担领导使命、共抓党建工作的机制。严格执行中国共产党重大事项请示报告条例，建立党委委员定期向党委会报告履职情况和建议的制度，强化党委政治建设和组织建设。健全派出委员向党委及时报告董事会、经理层、监事会拟作出不当决策情况的制度。建立党委跟进督查和纠偏制度，以及对不正确贯彻执行党委意图的委员的问责、惩戒机制。加快健全监事会，落实监事会主席进入企业党委班子和由政府选任外派监事，以及纪委书记列席董事会、经理层会议等制度，完善监事会监督事项权限清单及监督检查意见处理机制。由纪委牵头构建纪检、监察、监事会、审计、法务“五位一体”监督体系及其运行机制。健全和落实职工董事、职工监事向工会、职代会报告工作制度。加强党委对工会等群团组织的领导，健全民主管理制度，完善工会定期向党委汇报工作、反映职工意见建议等机制。

　五、全面落实党管干部原则 健全上级党组织及其组织部门、国资监管部门党委在董事会选聘经理层成员工作过程中，履行设定标准、规范程序、参与考察、推荐人选、监督评价等职责的机制。要把推进企业董事会建设与加

　 强企业领导人队伍建设相结合，依法落实和维护董事会行使选人用人、薪酬分配等权利，支持经理层依法行使用人权。加快探索董事会通过差额方式选聘经理层成员，推进职业经理人制度建设，完善中长期激励机制。优化年轻后备人才梯次化选拔、综合培养、多向交流和及时任用制度，建立职业经理人思想理论武装制度，建立完善干部激励机制，营造聚贤汇能、奋发有为的良好氛围。