党员诫勉谈话制度

发布时间：2021-09-28 13:25:21 浏览数：次

　党员诫勉谈话制度

　为了切实加强对党员的教育、管理和监督，进一步增强党员先进性意识，提高党员队伍整体素质，保持党的先进性和纯洁性，根据上级有关文件精神，结合实际，制定本制度。

　一、诫勉谈话对象对下列情况之一的党员，应予以诫勉谈话：

　1、理想信念不够坚定，思想退化，偶尔参与宗教、封建迷信活动，造成一定影响的党员； 2、在大是大非面前原则性不强，与违背四项基本原则的言行和违法违纪现象作斗争不够坚定的党员； 3、宗旨观念淡化，不关心群众疾苦，虽有帮助群众致富的能力和条件，但不愿意带领群众致富的党员； 4、在思想道德方面有不良反映，造成一定影响的党员； 5、无故不参加党的组织生活，连续三次以上的党员； 6、无正当理由，不按时足额交纳党费，连续时间满三个月的党员；

　7、不带头履行公民义务，造成不良影响的党员； 8、不能正确行使党员权利，参与集体上访，造成一定影响的党员； 9、群众思想工作方式不当，引发党群、干群矛盾，造成党群、干群关系紧张的党员； 10、不安心工作，得过且过，缺乏进取心、责任心的党员； 11、有反映或举报，经查有问题但不构成违纪处分的党员； 12、工作中存在一定失误的党员； 13、党内民主评议不合格的党员；党内民主评议优秀率与合格率之和低于 50%，且尚未被评定为不合格的党员； 14、其他情况需要诫勉谈话的党员。

　二、诫勉谈话形式主要采取个别谈话的形式进行。

　三、诫勉谈话程序

　1、党总支委员会在调查、核实上述情况的基础上，经讨论，初步提出被诫勉对象名单，报上级党组织审定； 2、经上级党组织审定后，一般由党支部（或党总支）负责人或委派专人负责进行诫勉谈话。若被诫勉对象为党支部（或党总支）负责人，则由上级党组织派专人负责谈话。

　3、具体负责诫勉谈话的人员应提前通知被诫勉对象，约定谈话具体时间、地点及有关要求； 4、党总支委员会要根据被诫勉对象存在问题的性质和认识问题的态度，提出整改的具体要求； 5、诫勉谈话时要有专人做好记录。

　四、诫勉谈话内容 1、向被诫勉对象指出其存在的主要问题和应引起注意的有关事项。

　2、对被诫勉对象存在的错误进行批评教育，明确整改期限和要求。

　3、帮助被诫勉对象明确努力方向，制定整改措施。

　五、诫勉谈话工作管理

　1、党支部（或党总支）要安排专人负责了解被诫勉对象的整改情况，对诫勉谈话之后有所改进、表现较好的党员，党组织要及时予以肯定和鼓励；对无明显转变的党员，党组织应提出具体处理意见。

　2、诫勉谈话有关资料由所在党组织保管，作为考察考核干部、党员的依据。

　 XXX 单位