公司干部任前公示管理办法

发布时间：2021-09-28 14:50:41 浏览数：次

　公司干部任前公示管理办法

　第一条为提高干部选拔任用工作的透明度和群众公认度，加强群众监督，结合公司实际，制定本办法。

　第二条本办法适用于公司系统提拔担任副科级及以上职务的拟任人选。

　第三条公示内容主要包括姓名、性别、民族、籍贯、出生年月、学历学位、政治面貌、职称、现任职务等基本情况。涉及破格提拔的，还应包括破格的具体情形和理由。

　第四条

　公示范围为其所在单位，一般采取张榜公告或在内部网站发公示通知等方式进行。

　第五条

　公示通知应于党委会研究确定当日进行张贴，公示开始日期应从党委会研究确定的次日起算，公示期限自开始之日起不少于 5 个工作日。

　第六条公示应明确线索举报受理单位和受理电话。

　第七条公示按下列程序办理：

　（一）公司党委会研究确定拟任人选后，予以公示；（二）以人力资源部门为主受理群众意见并调查核实。对组织、纪检部门已经掌握或已经做出结论的问题，如果没有新的内容，一般不再调查；对组织上没有掌握的新情况和群众举报的重大问题，由人力资源部门会同纪检监察等部门组成联合调查组核实。

　（三）根据调查核实情况提出处理意见，决定是否实施对干部的任用。要坚持实事求是、客观公正原则，对无不良

　反映和经调查核实问题不存在或不影响提拔任用的，予以任用；对反映的问题性质比较严重，一时难以查实但又不能轻易否定的，暂缓任用，同时抓紧调查落实，尽快弄清情况，做出结论，再决定是否任用；存在严重问题并查实有据的，经公司党委复议后不予任用，其中涉及违纪违法的，按照有关规定处理。

　第八条各单位严格按照文件要求，做好公示有关工作，确保工作实效。对执行不规范、不到位的，要给予严肃处理。

　第九条对故意诬告陷害公示对象的，应视情节轻重，对有关责任人严肃处理。

　第十条本办法由公司党委组织部（人力资源部）负责解释。

　第十一条本办法自印发之日起施行，原《公司干部任前公示管理办法》（（）党〔2015〕43 号）同时废止。

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