楼宇工会建设参考标准指导手册

发布时间：2021-10-16 14:34:31 浏览数：次

　楼宇工会建设参考标准 ( ( 一) ) 楼宇工会目标定位

　楼宇工会是以写字楼等楼宇为单位、由楼宇内企业联合建立的工会组织。楼宇工会以推动楼宇和谐劳动关系建设、维护楼宇职工合法权益、建设楼宇职工文化等为主要工作内容，努力建设成为楼宇企业共同信任、楼宇职工充分信赖的职工之家。

　 ( ( 二) ) 楼宇工会组织架构

　1、楼宇规模大、企业多的，一般建立楼宇工会联合会。对楼宇规模较小、职工人数也较少的，可建立工会委员会或联合工会。

　2、驻楼宇企业有职工 25 人以上的，须单独建立工会委员会。不足 25 人的，可按楼层或业务相近的原则由几个企业建立联合基层工会。

　3、楼宇工会委员构成体现联合制、代表制原则，工会委员除由管委会有关人员担任外，还应由所属基层工会委员会、基层联合工会、或分工会或工会小组的负责人担任。

　4、在建立楼宇工会的同时，建立相应的经费审查委员

　会和女职工委员会。

　( ( 三) ) 楼宇工会会员管理

　1、楼宇内已成立基层工会组织的，其职工由其发展入会。没有成立工会组织的，楼宇工会负责发展职工入会。楼宇内职工入会要做到全覆盖。

　2、建立会员档案，做好会员会藉管理。建立会员名册，对会员进行实名制登记，实行动态管理，会员信息纳入全省工会会员实名制系统。

　( ( 四) ) 楼宇工会主要职责

　1、推动楼宇所有企业建立工会组织，实现工会组织全覆盖，发展所有职工入会。

　2、组织开展具有楼宇企业特点的职工建功立业、职工素质提升等活动。

　3、建立涵盖楼宇所有企业的平等协商集体合同制度、职代会制度。推动所属企业实行厂务公开，与职工签订规范劳动合同，按规定为职工缴纳各种社会保险。

　4、帮助所属基层工会解决工作中遇到的困难和问题，加强工会干部培训。

　5、积极做好帮扶服务工作，做好职工普惠工作，实行困难职工精准帮扶，努力为职工做好事、办实事、解难事。

　6、打造和谐楼宇文化，在公共区域开展正能量宣传，以兴趣爱好为纽带建立兴趣小组，开展形式多样的文体活动。

　7、多方筹措并管好用好工会经费。通过管委会拨一点、企业捐一点、上级补一点、自己收一点的途径筹措经费。会员会费实行先收后返，确保会员所交会费全部用于职工活动，账目定期公示。定期向会员(代表)大会和上级工会报告经费收支情况，接受同级经费审查委员会(经费审查员)的监督。

　8、积极开展创建“职工之家”活动，做到工作制度健全，工作档案完备，工会资产产权清晰，工会干部培训正常。

　( ( 五) ) 楼宇工会基本配备要求

　1、统一工会标识。基层工会要将工会会徽图案作为工会标识(LOGO)，在工会办公场所、服务场所、职工活动场所、宣传阵地、工会资产等硬件设施上都必须在明显位置体现，还要在工会制度、文件材料、档案资料、工作台账、工会干部胸卡等上予以突出体现。

　2、配备工会标牌。要在楼宇工会办公地点悬挂与楼宇

　名称相对应的工会组织牌匾。牌匾一般自行制作，也可由上级工会统一配发。制作工会主席、副主席胸卡、桌牌，工会主席戴牌上岗。工会办公地点和工会主席、副主席联系方式应在楼宇宣传橱窗、公开栏、网站等一处或多处明显位置公布。

　3、建立会务公示墙。有条件的基层工会要建立工会的会务公示增，做到工会工作职责上墙；工会组织结构上墙；工会委员会名单上墙；工会基本制度上墙；建设职工之家标准上墙；年度工作安排上墙。

　4、建立活动阵地。楼宇工会要采取多种方式建设职工活动场所，具备培训、休闲、娱乐、健身等功能。可联合大楼管委会、楼内企业等共同建设，条件具备的也可单独建设。

　5、建立工作档案。建立会员纸质档案和电子档案、困难职工档案、工作台账，制作会员花名册、困难职工名册等，建立工会会议、文件、活动开展等的文字、图片、声像档案。

　6、建立志愿服务者队伍。建立一支热心公益的楼宇工会志愿服务者队伍，发挥楼内企业拥有不同人才的优势，利用志愿者为工会开展活动提供服务。