浅谈农村党员青黄不接的成因及对策
浅谈农村党员青黄不接的成因及对策
2007年6月上旬,我镇党委对全镇基层党组织进行了一次党建调研。我们深入全镇**个支部,调查群众115人次,走访党员干部31人次,普通党员73人次,收回调查问卷30份,调查表56份。调查结果显示,解决农村党员青黄不
的问题已经刻不容缓。
一、青黄不接问题严重
通过调查,当前我镇青黄不接问题主要表现为:
1、党员年龄高,文化低。全镇344名农村党员中,高中文化的只有39人,占11%;小学文化、半文盲占到51%。60岁以上党员占26%,45-60岁58%。
2、农村入党积极分子少,入党困难。相当部分青年认为,入党是负担,没有什么用,入党积极性不高。2002至2006年全镇农村发展新党员38名,平均每年仅发展7名,有三个村连续5-6年无法发展新党员。农村青年前脚出校门,后脚进厂门,无法培养为入党积极分子。全镇近三年毕业的高中生、中专生95%以上在外务工。有的2-3年甚至更久都见不着他们的面。有个别高中生,致富作用发挥较好,支部多次做工作,计划培养为入党积极分子,其父母坚决反对,本人也不情愿。
3、农村党员外出务工的多,在家从事生产的少。80%以上的党员认为种田不划算,45岁以下党员有70%在外务工。在家党员年老体弱,精力有限,难以发挥示范带头作用。
4、农村党员发展要求高,操作中标准低。因为农村青年主动要求进步入党的较少,而各支部党员又趋老龄化,所以有的支部连入党申请书都由支书代写、代填,考察表临时填写,或者本人提出书面申请后,就外出务工,入党材料由家人办理,讨论时才匆匆回家应付场面,有的甚至家也不回就通过了,根本没有经过党组织严格考核和党的规章制度的教育。
二、青黄不接的成因
农村党员青黄不接,造成党员队伍断层,影响了党在农村的执政基础,使社会主义新农村建设缺少了中坚力量。根据调查分析,导致青黄不接问题的主要原因有:
1、强调个人多,关心集体少。部分农村党员素质滑坡,影响党的形象。老党员***认为,六、七十年代对党员教育力度大,党员宗旨意识强,大公无私;现在少数学员干部不关心集体,个人利益抢在前头,集体利益放后头,有点权力就滥用,连普通群众都不如,造成部分群众不信任党员。
2、强调集体多,民主气氛少。支部工作机制不灵活,民主制度不坚持,党员权利得不到保障。随着国家对农村扶持力度加大,在贫困户评定、资金使用、农村低保等重大问题上,存在少数干部说了算的现象。支部“三会一课”制度得不到很好的落实,党员个人发表的意见得不到尊重,一些人萌生了“入党没有用”的思想,不信任干部,不关心集体,不支持工作,事不关已,高高挂起。
3、强调奉献的多,得到关怀的少。部分支部过分强调党员履行义务,特别是过去,要求党员带头完粮、交统筹款,修路挖渠,但得到的关怀却太少太少。多数老党员曾多年任干部,奉献了青春,年老体衰,也很少得到关怀和照顾。他们年老多病时,有的村连问候的话都没有,使人感到上台心热,下台心寒。
4、村干部付出多,报酬少。大到国家政策的落实,小到牛吃稻子鸡吃菜等小事的调解,都需要村干部挨门上户,做耐心细致的工作,处处陪小心,弄不好造成上访,让你下不了台。村干每年报酬仅1000元左右,名目繁多的考核都与报酬挂钩,三下五去二地扣一些,加之还要在家中招待上面来的干部,招待费不报帐,报酬又少了一截。家庭的重担和村组的锁事使得老婆抱怨,孩子埋怨。因此,部分党员不愿当村干部。有的是三番五次做工作当了村干部也是当一天和尚撞一天钟,得过且过。
三、解决青黄不接的对策
农村党员出现青黄不接问题在我镇具有一定普遍性,是农村党建工作面临的重大课题。必须创新党建工作方式,通过加强党的思想、组织、作风建设加以解决。
1、认真做好关心帮助困难党员工作。党组织关心帮助遇到困难的党员,党员之间的相互帮助,是扶贫济困传统美德的体现。各党组织和党员领导干部要带着深厚的感情,以良好的作风做好这项工作,要扎扎实实地为困难党员办实事,解难题,切实保障困难党员的生产、生活。一方面,关心帮助困难党员,能够让他们感受到党组织的温暖,增进对党的感情,增强党组织的吸引力。另一方面,关心帮助困难党员,也是一个解决问题,化解矛盾的过程,有利于实现和保持党内和谐,进而以党内和谐促进社会和谐,加快社会主义和谐社会建设。
2、加强基层组织建设,充分发挥党的战斗堡垒作用
党的基层组织是党领导和执政的基础,是党的全部工作和战斗力的基础,也是坚持党的先进性的基础。从调查中来看,一些基层党组织党内生活不健全,对党员教育管理不力;一些基层干部作风不正,严重脱离群众;一些党员起不到先锋模范作用。要改变这种状况,只有不断创新工作载体,加强党的自身建设,增强党组织与群众的血肉联系,提高党的基层组织战斗力和凝聚力,才能充分发挥党的战斗堡垒作用。
2007年6月13日
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