坚持以人为本,强化文化建设

古语云：凡举大事者，必以人为本。在以人为本的“水”文化建设中，巴彦淖尔市烟草专卖局（公司）努力为员工营造宽松、和谐、舒畅的像“家”一般温暖的工作生活环境，增强员工对企业的信心和凝聚力，使员工感到生活充满乐趣，工作充满意义，从而自觉地释放出内在的潜能，让企业大家庭的温暖映射出市公司更加美好的未来。

　　凝心聚力 营造“家园文化”氛围

　　营造“人本管理”的工作环境。巴彦淖尔市公司把为员工创造一个安全、健康、优美的工作环境，作为企业文化建设的重要内容，修建了文体娱乐活动中心，为广大员工创造了锻炼身体的场所，也使离退休员工老有所乐；办好员工餐厅，开设爱心早、中餐，为机关、尤其一线员工解决“根本”之忧；在机关办公楼前后，开展“健康文化角、整洁办公环境、温馨小餐厅、葱郁小绿地、多彩活动室”等“五小文化”建设活动；为所有员工购买图书资料等，努力提升员工的文化素养。

　　营造员工联谊文化环境。巴彦淖尔市公司每年都会在全公司范围内举办大型的“庆元旦、迎新春”联谊会、“三八”妇女节女员工联谊座谈会、“庆七一”大型联欢会等丰富多彩、主题鲜明的文体娱乐活动，在活动中陶冶员工情操，增进员工间友谊，增强凝聚力，形成团结、和谐、奋进的大家庭氛围。

　　营造亲情文化环境。营造亲情氛围，打造暖心工程，每逢重大节日，巴彦淖尔市公司领导都会亲自到离退休、提前离岗及困难员工家里慰问，并送去慰问金；每年六一儿童节前，为员工的独生子女送去节日的礼物；定期为员工进行健康检查，让员工有病早医治，无病早预防，并通过严格的安全生产，保护了员工的身心健康；开展“夏送凉、冬送暖”活动，夏天，为员工发放防暑费及白糖、菊花、胖大海等防暑药品，冬天，为员工发放取暖费，关心一线员工工作时的取暖问题，不仅把温暖送到在岗员工的家中，同时也把温暖送到离退休员工的家中。

　　营造员工实现自我价值的环境。以提高员工整体素质为目的，为员工提供展示自我的舞台，定期、不定期开展各职能岗位专业技能培训等，在关心员工生活条件改善的同时，更注重员工追求自我发展的需求，为员工提供和创造发展的机会和平台，让员工随着企业的发展而实现更高的自我价值。

　　反腐倡廉 推进“廉洁文化”建设

　　巴彦淖尔市公司廉洁文化建设，紧紧围绕提高党的执政能力，倡导诚实守信、爱岗敬业，增强干部员工拒腐防变的能力。以倡导廉洁奉公、弘扬正气为主要内容，以社会公德教育和职业道德教育为重点，以树立牢固的廉洁理念为根本任务，通过开展“单位倡廉、岗位树廉、家庭助廉”活动，积极推进勤政廉洁、奉公守法的廉洁文化建设，让“以廉为荣、以廉为美、以廉为乐”的廉洁观念深入人心，形成市公司良好的精神风貌。

　　2009年7月中旬，市公司与巴彦淖尔市地方税务局联席，组织干部员工观看《忏悔录》、《牛玉儒》、《一生正气好干部——范匡夫》，以及《周恩来》等反腐倡廉警示教育片，并带领副科以上干部职工亲临警示教育基地观摩学习；长期邀请市公司法律顾问针对职务犯罪、发票管理等法律知识对员工进行讲授；设立廉洁文化宣传栏，张贴悬挂廉洁文化宣传品，使之成为传递反腐倡廉信息、交流廉洁文化建设经验的重要窗口。

　　防患未然 构筑“安全文化”体系

　　作为烟草销售企业，物流安全是头等大事，没有了安全，一切都无从谈起。巴彦淖尔市公司在物流工作过程中把“安全文化”建设作为各项工作的重中之重来抓，强化“三基”，狠抓“三违”，以科学发展观和“节约发展、安全发展、清洁发展”理念为指导，深入落实“安全第一、预防为主”的方针，大力营造“关注安全、关爱生命”的氛围。坚持“三不伤害”、“四不放过”原则，不断总结、提炼、塑造出富有市公司特色的安全文化理念。

　　大力开展安全知识培训，邀请消防队的教官来公司示范教导，并组织消防演练；向员工大力宣传一体化管理的意义。引导员工自觉遵守相关行为规范和操作规程，营造出浓厚的管理氛围，同时，通过举办培训班、专题知识讲座等形式，向员工灌输安全管理理念，增强员工执行标准的能力和主动性；开展有声势的宣传教育，禁令上墙，入耳人心，掀起反违章禁令宣传教育的高潮，确保人人皆知，全面遵守。

　　比学赶帮 突显“激励文化”作用

　　激励文化亦即导向文化，是经历诸多事实后形成的一种社会导向。巴彦淖尔市公司激励文化倡导“三种激励”，即荣誉激励、情感激励、目标激励，激发广大员工的工作热情，使员工把个人利益与企业的社会责任、经营效益联系起来，以主人翁的态度开展工作，实现企业与员工的共同发展。

　　实施荣誉激励——对模范员工进行宣传，利用榜样的力量激励员工，通过选树、培养、塑造、宣传、讴歌先进，不断把模范人物的人生追求和精神境界化为员工的自觉意识和行动，实施情感激励——通过沟通思想、排忧解难、慰问家访等方式，营造出一种相互信任、相互关心、团结融洽的氛围。

　　坚持做到“五必访”，即员工婚丧嫁娶必访，员工有思想问题必访，员工生活困难必访，员工生病住院必访，员工家庭纠纷必访。

　　实施目标激励——把企业的需求转化为员工的需求。通过目标激励，创造宽松的职业发展空间，激发人才的献身精神，而且可以给其它人才一个同样的期望，实现自我价值，市公司将近年来的先进个人事迹和先进集体事迹材料编印成册，供交流学习。
作者通讯/（015000）临河区曙光东街·巴彦淖尔市烟草专卖局（公司） 相关热词搜索： 文化建设 坚持以人为本 强化