作为经济主体的企业在构建和谐社会中的义务

(包头钢铁(集团)公司 集团管理部，内蒙古 包头 014010)
摘 要：文章通过对构建和谐社会内涵的认识，阐述了企 业在构建和谐社会中的地位和作用，进一步提出了作为社会经济生活中的重要组成部分的企 业所应该承担的责任与义务，使企业在构建和谐社会中有所作为，最终实现企业、个人、社 会的协调发展。
关键词：和谐社会；责任；企业
中图分类号：F270  文献标识码：A  文章编号：1007—6921(2010)03—0040—02

党的十六届四中全会通过的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》明确提出：“要 适应我国社会的深刻变化，把和谐社会建设摆在重要位置，注重激发社会活力，促进社会公 平和正义，增强全社会的法律意识和诚信意识，维护社会安定团结。”“和谐”一词，蕴含 和衷共济、内外和顺与协调、和睦之意。和谐社会实质上是社会各成员各尽所能、充满创造 活力的社会；是各社会主体各得其所和利益关系得到有效协调的社会，是稳定有序的社会。
1 构建和谐社会的重要意义

胡锦涛总书记在省部级主要领导干部提高构建社会主义和谐社会能力专题研讨班上的讲话， 全面阐述了社会主义和谐社会的特征，指出我们所要建设的社会主义和谐社会，应该是民主 法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。提出了建设 社会主义和谐社会的六项基本原则，即必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指 导，坚持社会主义的基本制度，坚持走中国特色社会主义道路；必须树立和落实科学发展观 ，坚持以经济建设为中心，坚持“五个统筹”，促进社会主义物质文明、政治文明、精神文 明建设与和谐社会建设全面发展；必须坚持以人为本，始终把最广大人民的根本利益作为党 和国家工作的根本出发点和落脚点，在经济发展的基础上不断满足人民群众日益增长的物质  文化需要，促进人的全面发展；必须尊重人民群众的创造精神，通过深化改革、创新体制， 调动一切积极因素，激发全社会的创造活力；必须注重社会公平，正确反映和兼顾不同方面 群众的利益，正确处理人民内部矛盾和其他社会矛盾，妥善协调各方面的利益关系；必须正 确处理改革发展稳定的关系，坚持把改革的力度、发展的速度和社会可以承受的程度统一起 来，使改革发展稳定相互协调、相互促进，确保人民群众安居乐业，确保社会政治稳定和国 家长治久安。

构建社会主义和谐社会，是抓住和用好重要战略机遇期、实现全面建设小康社会宏伟目标的 必然要求，它反映了我们党对中国特色社会主义事业发展规律的新认识。当前，我国改革发 展正处于关键时期，巩固已取得的成果，推动经济可持续发展，最大限度地激发社会各个阶 层、各个群体、各个组织的创造活力，构建社会主义和谐社会，努力实现我国经济与社会的 协调发展，是全面建设小康社会的必由之路。它体现了我们党对人民群众根本利益和共同愿 望的把握，在当前形势下，加强党的执政基础，巩固党的执政地位，提高党的执政能力，永 葆党的先进性，就必须努力实现人民群众期盼社会稳定、和谐的愿望，就必须努力满足人民 群众共同富裕的愿望，这样我们才能得到人民群众的拥护。建设社会主义和谐社会也是科学 发展观的落脚点，只有用科学发展观作指导，构建社会主义和谐社会才能避免走弯路，才能 成功，这是被历史所证明了的规律。
2 企业在构建和谐社会中的地位和作用

构建社会主义和谐社会是一项崇高而伟大的社会系统工程，需要各行各业和全国人民齐心协 力、不断努力。企业特别是国有企业作为社会经济的重要组成部分，作为我国经济和社会发 展中的主要支驻，在构建和谐社会具有重要的地位和作用。

企业制定发展战略、措施，和深化改革、转换机制、提高生产经营水平的行为，有利于促进 经济社会的协调发展，有利于提高国家的综合实力，有利于维护和促进人民群众的根本利益 。概括起来，就是企业本身的和谐发展，能够促进经济社会的全面协调可持续发展，促进社 会主义和谐社会建设。

强化竞争观念，促进共同发展。这是企业参与市场经济的手段和最终目标。企业的使命是保 证投资者的权益，国有企业的天然使命就是要为国有资产保值增值负责，对广大国有企业职 工负责，只有创造好的盈利，不断提高企业的价值，才能适应市场竞争，才能使社会经济更 加繁荣。

解决就业问题。企业可通过增加投资，新增项目，扩大就业等措施，科学安排劳动力，扩大 就业门路，创造不减员而能增效的经验，从而尽量减少把人员推向社会而加大就业压力。企 业解决劳动力的问题，还应保证工人工作条件和工作环境，不得使用童工，切实保障工人的 切身利益等等。现在众多企业积极履行社会责任，吸引劳动力资源，激励他们创造更多的价 值，更重要的是通过这种管理可以树立良好的企业形象，获得美誉度和信任度从而实现企业 长远的经营目标。从这个意义上说，企业履行社会责任，有助于解决就业问题。

保护资源和环境，实现可持续发展。企业作为社会公民对资源和环境的可持续发展负有 不可推卸的责任，而企业履行社会责任，通过技术革新可减少生产活动各个环节对环境可能 造成的污染，同时也可以降低能耗，节约资源，降低企业生产成本，从而使产品价格更具竞 争力。企业还可通过公益事业与社区共同建设环保设施，以净化环境，保护社区及其他公民 的利益。这将有助于缓解城市尤其是工业企业集中的城市经济发展与环境污染严重，人居环 境恶化间的矛盾。

缓解贫富差距，消除社会不安定的隐患。一方面，大中型企业可集中资本优势、管理优势和 人力资源优势对贫困地区的资源进行开发，既可扩展自己的生产和经营，获得新的增长点， 又可弥补贫困地区资金的不足，解决当地劳动力和资源闲置的问题，帮助当地脱贫致富。另 一方面，企业也可通过慈善公益行为帮助落后地区的人民发展教育、社会保障和医疗卫生事 业，既解决当地政府因资金困难而无力投资的问题，帮助落后地区逐步发展社会事业，又通 过公益事业为企业宣传的效果，提升企业的形象和消费者的认可程度，提高市场占有率。

稳步推进改革，建设和谐企业，将有利于促进社会和谐。企业是社会的重要组成部分，企业 不和谐，社会就难以和谐。当前，国有企业都在根据发展的要求，不断深化企业内部改革。 实践证明，越是改革、发展的关键时期，就越需要一个安定、稳固、有序的和谐环境，就越  需要企业广大员工的理解和支持，当我们从建设和谐社会层面，探讨企业发展问题的时候， 它已不仅仅是一种理念的宣传。我们要将为社会发展作贡献，在和谐的社会环境中发展企业 ，作为企业工作的有机组成部分，自觉地贯穿于企业发展的全过程，贯穿于强企报国的过程 中，用企业和行业的和谐，促进全社会的和谐发展。
3 企业在构建和谐社会中的责任与义务
3.1 企业的经济责任

企业应该承担并履行好经济责任，为极大丰富人民的物质生活，为国民经济的快速稳定发展 发挥自己应有的作用。最直接地说就是盈利，尽可能扩大销售，降低成本，正确决策，保证 利益相关者的合法权益。
3.2 企业遵纪守法方面

企业在遵纪守法方面做出表率，遵守所有的法律、法规，包括环境保护法、消费者权益法和 劳动保护法。完成所有的合同义务，带头诚信经营，合法经营，承兑产品质量和服务允诺。 带动企业的雇员、企业所在的社区等共同遵纪守法，共建法治社会。
3.3 企业的可持续发展

实现可持续发展是社会对企业的期望，企业应努力使社会不遭受自己的经营活动、产品及服 务的消极影响。加速产业技术升级和产业结构的优化，大力发展绿色企业，增大企业吸纳就 业的能力，为环境保护和社会安定尽职尽责。
3.4 企业的社会公益责任

现阶段构建和谐社会的一个重要任务是要大力发展社会事业。教育、医疗卫生、社会保障等 事业的发展直接关系人民的最直接利益，也直接决定着社会安定与否，和谐与否。很多地方 在发展社会公益事业上投资不足或无力投资，这就需要调动一切可以调动的资本。企业应充 分发挥资本优势，支援社区教育、支持健康、人文关怀、文化与艺术、城市建设等项目的发 展，帮助社区改善公共环境，为社区发展提供帮助。
3.5 诚信经营

过去我们只是把诚信停留在道德层面上去探讨，显得有些空泛。当今社会生产关系已经发生 了很大改变，社会体制和社会结构都随之产生了巨大变化，诚信是契约文化的一种表现，大 力提倡诚信经营在当今时代意义深远，对企业来说尤其如此。诚然，企业的目标是追求经济 利润的最大化，但同时，企业也有一个可持续发展的问题。实践证明，坑 蒙拐骗、制假、售假也许能得一时之利，但这样的行为是为人们所唾弃的，这样的企业只能 是短命的，终将被市场所淘汰，并且要为其不诚实付出代价。实践证明，那些经得起市场风 雨洗礼而屹立不倒的企业都有一种文化在支撑，就是以诚为本。企业只有依法经营、诚信纳 税，才能避免法律风险；只有诚实经营、恪守信用，才能实现人与人、人与企业、企业与企 业、企业与社会、人与自然之间的和谐，也才能使我们有良好的心态在事业中享受乐趣，实 现价值，创造财富。
4 结束语

总之，建设和谐社会，企业肩负着重要的历史责任。作为国家经济主体的国有企业，我们要 按照构建和谐社会的要求，自觉地把企业的发展纳入国家经济社会发展的全局中进行思考， 放到推进工业化的整体战略中进行谋划。

企业要真正树立“以人为本”的思想，出台各项发展改革措施前先要想一想是否有利于企业 价值的增加，是否有利于企业的长远发展，是否有利于提高广大员工的切身利益。要坚持民 主决策和民主管理，鼓励员工以各种方式参与企业的管理决策，在工作中充分调动员工的积 极性，依靠员工的集体智慧，处理好发展改革中的难题，不断提升企业的核心竞争力，实现 企业内部的和谐发展。

企业要努力把员工培育成优秀员工，要为员工的发展服务，通过发展人的需求、满足人的需 求、改变人的需求，激发每个人的发展愿望和动力，帮助每个人全面发展。在员工发展的基 础上实现企业发展，使企业有能力承担社会责任，帮助社会发展。最终实现个人、企业、社 会共同发展，实现员工、客户、社会公众之间的利益和谐。