离退休党建管理模式探讨

发布时间：2022-10-26 18:35:03 浏览数：次

摘要：本文就如何创新工作模式，提升党建工作水平展开研究。对增强离退休党支部核心凝聚力，做好离退休党员服务管理工作，发扬优良传统，提升离退休人员政治坚定性，有重要的实践意义。

关键词：离退休党建管理模式

离退休党支部为开展离退休党建管理的重要核心，应依据时代需要创建更为有效的工作模式，令党组织生活跟上时代发展步伐，令离退休党员安稳地渡过晚年时光，进一步发挥更多的余热，确保政治立场坚定，思想全面创新，永存理想，为现代社会发展贡献力量。

一、明确现实状况，扩充思路

离退休党员由于一直受到党组织的良好培养，因而具备优秀的政治素质，能够做到对党的无限忠诚，树立甘于奉献的精神。离退休党员会积极拥护党的方针路线，关心国家大事。对于社会不良风气或是腐败问题会产生厌恶之感，而对社会主义现代化建设则信心满满。对单位的发展全面关注，会不断地贡献余热。然而离退休党员同在职党员仍旧存在明显的不同，因此党建管理模式应明确切入点，方能进一步优化实践工作效果，强化党支部发展建设。

离退休党员年龄层次不尽相同，对于高龄党员，往往较难参与支部组织活动。而刚刚退休的人员年龄则多为六十岁左右，拥有旺盛的精力以及充足的体力，掌握一定的网络、计算机技术，能够较快地接受新鲜事物，并积极参与各类党组织活动。由此呈现出离退休党员包含一定的两极分化问题。

同时，一旦党员退休后，通常思想上会形成较大变化，产生失落之感。加之由于离开岗位无法快速地获取信息，令其对当前的现象以及发展变化没能快速地把握。党员退休后收入会逐步下降，同在职员工具备明显差距，因而更加重了心里的不平衡感。再加上离退休党员年龄不断增长，身体状况会每况愈下，自身情绪难免受到影响。

目前，人们物质文化生活水平的持续提升，令离退休党员的现实需要更加丰富多样。一些党员为孤寡老人，需要精神慰藉，参与更多的公益活动，方能显现出更大的人生价值。

二、创新离退休党建管理模式，提升活力

1.结合管理，提升凝聚力。离退休党建管理应采用结合工作模式，把握以人为本的原则，顾及到不同人群的核心特点，进而取长补短，有效结合，令各个类别党员良好地融合、补充，形成一加一大于二的效果，提升离退休党支部核心凝聚力。具体可通过老少结合，突破离休以及退休党员分层组建党支部的传统模式，创立混合支部，激励年龄较大的离退休党员同刚退休的党员组建党支部，身体健康以及体力较弱的党员融合形成学习小组。年老党员拥有丰富的生活阅历，而年轻退休党员具备活跃的思想，通过两者优势的有效互补，可令党员感情进一步增进，强化他们的归属感。另外，应做到专管结合，针对现实状况，促进专业技术人员同管理人员的有效融合，进而补充组织管理水平的缺陷与不足。

2.灵活管理，增强适应性。刚退休的党员经历丰富，身体健康，仍旧愿意在原岗位继续服务，且具备了一定的专长，体现了较强责任心。因此应积极鼓励其参与党支部活动，跟上时代发展步伐，通过继续聘用，良好的为单位作出更大贡献。针对行动不便的离退休党员，应强化同社区街道的紧密联系，组织他们可就近学习、在社区活动，得到更多的关怀，进而就近激发离退休党员核心作用价值。针对长期在外地或国外居住的离退休党员，可通过网络系统开设党支部工作群、注册博客、建立qq群同他们保持紧密联系。还可借助网络视频同离退休党员实时沟通，有效地突破空间阻隔。还可应用手提电话进行一对一的联系，或提供多对一的服务，保证离退休党员快速了解有关活动内容，确保异地党员积极参与离退休党建活动，感受到组织的贴心关怀。

3.制度化工作，强化向心力。离退休党建工作应把握制度化原则，赢得大众的全面认可，确保切实可行性。实践活动过程中，应令各类活动种类、组织方式构成的管理予以固定，进而逐步构成离退休党建的特色化管理体制。即活动时间把握灵活性，依据小规模、分散开展、认真务实的工作原则，真正保障离退休党员参与培训学习的时间。活动场所应力求固定，配备人性化的设施用具，准备丰富的学习资料。应把握创建阵地、树立旗帜的原则，令每个离退休党员均亮出身份，树立形象，展现姿态。活动内容应把握实效性，科学安排培训学习计划，进行日程规划，开展考勤管理，清晰地做好会议记录，并针对各个活动进行小结分析。通过分类设置、层次化管理，主题化工作，达到事半功倍的工作效果。

总之，离退休党建管理工作尤为重要，针对实践工作特征，离退休党员状况，应制定科学有效的实践对策，方能提升离退休党建管理水平，优化工作效果，提升党组织凝聚力、向心力、拥护度、认可度，进而真正实现可持续的全面发展。

参考文献

[1]朱毅，田俊.新时期高校离退休党建与基层党组织建设初探[J].中国科教创新导刊，2012（2）

[2]钟玉才.三网融合背景下的离退休人员网络党建创新研究[J].戚宁学院学报，2011（11）

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